Consultoría Alineación Organizacional y Modelos de Competencias Laborales

Una de las grandes preocupaciones por las cuales atraviesan  los expertos en Desarrollo Oganizacional y  dueños de empresas, tienen que ver con la apatía y poca afinidad de los trabajadores con los valores y estrategia  de la Organización.  Si lo evaluamos desde un punto de vista sociológico, recordemos que os seres humanos por naturaleza,  vamos creando necesidades que se vinculan con temas de desarrollo personal y/o profesional, la necesidad en ser tomados en cuenta y en autorealizarnos. Éste aspecto hoy en día es poco considerado por la Gerencia y en consecuencia hace que que  busquen éstas necesidades en lugares externos a la  organización  o en desarrollar  proyectos de vida relacionados con emprendimientos.  Como consecuencia de lo anterior, los trabajadores si bien es cierto  cumplen con sus responsabilidades  laborales que les exige el cargo,  muy pocos se preocupan en  "agregan valor" a la organizaci...

Hoy en día estamos viviendo situaciones externas (Amenazas dentro del concepto de diagnóstico organizacional) que nos hacen reflexionar sobre la estabilidad organizativa en la cual nos encontramos. Esta situación, nos lleva a la necesidad de tomar medidas gerenciales que permitan revisarnos a lo interno y en consecuencia buscar diagnósticos que nos permitan encontrar fortalezas para optimizar nuestro funcionamiento. Estas acciones implican considerar elementos como la estructura organizativa, la estrategia o modelo de negocio, los sistemas y/o procesos, el estilo de liderazgo,   el personal con la cual contamos, las habilidades y competencias (técnicas y blandas) que deben poseer cada tipo de cargo   y los valores compartidos, los cuales representan el corazón, que permite unir a sus miembros y alinearlos hacia una misma dirección.   En éste sentido, la Gerencia de Recursos Humanos conjuntamente con el apoyo de la Alta Directiva, debe responsabilizarse en...