OPORTUNIDADES EN TIEMPOS DIFÍCILES : Importancia de la alineación organizacional

Hoy en día estamos viviendo situaciones externas (Amenazas dentro del concepto de diagnóstico organizacional) que nos hacen reflexionar sobre la estabilidad organizativa en la cual nos encontramos. Esta situación, nos lleva a la necesidad de tomar medidas gerenciales que permitan revisarnos a lo interno y en consecuencia buscar diagnósticos que nos permitan encontrar fortalezas para optimizar nuestro funcionamiento.

Estas acciones implican considerar elementos como la estructura organizativa, la estrategia o modelo de negocio, los sistemas y/o procesos, el estilo de liderazgo,  el personal con la cual contamos, las habilidades y competencias (técnicas y blandas) que deben poseer cada tipo de cargo  y los valores compartidos, los cuales representan el corazón, que permite unir a sus miembros y alinearlos hacia una misma dirección.

 En éste sentido, la Gerencia de Recursos Humanos conjuntamente con el apoyo de la Alta Directiva, debe responsabilizarse en llevar a cabo éstos estudios (con la asesoría de expertos en la materia) para así crear una estrategia que le de seguridad a la empresa y a sus trabajadores; que se sientan seguros y en consecuencia den lo mejor de sí en su desempeño laboral.